如何為余杭公交的員工提供“愉悅工作、快樂(lè)生活”的空間，是公司工會(huì)一直在用行動(dòng)探索的問(wèn)題。近年來(lái)，余杭公交工會(huì)積極轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新工作模式，從關(guān)心、關(guān)懷、關(guān)愛(ài)的角度出發(fā)，全力做好“職工之家”企業(yè)文化俱樂(lè)部建設(shè)，為勞累奔波的一線(xiàn)員工建起一個(gè)“家”，讓大家感受到“娘家”的溫暖。
即日起，“職工之家”企業(yè)文化俱樂(lè)部開(kāi)放時(shí)間為：每周二、周五12：30—16：00。
走進(jìn)位于公司臨平停?；厥程萌龢恰奥毠ぶ摇逼髽I(yè)文化俱樂(lè)部，潔白的墻面、一塵不染的器械，每一個(gè)細(xì)節(jié)都透露著管理的“硬功夫”。為了豐富員工業(yè)余文化生活，公司工會(huì)根據(jù)現(xiàn)有場(chǎng)地條件和員工的需求，重新規(guī)劃，劃分成閱讀區(qū)、健身區(qū)、休閑區(qū)，添置了健身器材、乒乓球桌、圖書(shū)報(bào)刊、心理宣泄器具等，為大家打造了一個(gè)小憩、溝通、學(xué)習(xí)、放松、健身的全新空間。
不少員工在午飯過(guò)后，紛紛前往看書(shū)、打乒乓球等。在閱讀區(qū)，公司一車(chē)隊(duì)司機(jī)張巧根正坐在閱覽室安靜地看書(shū)，他說(shuō)：“之前職工之家只有在開(kāi)展活動(dòng)的時(shí)候打開(kāi)，許多員工在公司午飯過(guò)后要么玩手機(jī)、要么在外面抽煙?，F(xiàn)在有了這個(gè)好去處，感覺(jué)充實(shí)了許多?！贝蠹胰ヂ毠ぶ铱纯磿?shū)、讀讀報(bào)、健健身、打打球，既增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，又促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)，提升了大家的幸福感和歸屬感。在這里，還設(shè)有公司特色的文化墻，展示員工風(fēng)采和榮譽(yù)。正如公司員工林杰所說(shuō)，“余杭公交的企業(yè)文化令人感到眼前一亮，能為員工考慮的都會(huì)考慮到，這種家的感覺(jué)，讓我很有歸屬感。”
“以人為本，處處為員工著想，我們公司才能走得更遠(yuǎn)，發(fā)展得更好”，公司工會(huì)辦工作人員表示，“接下來(lái)，公司工會(huì)還將為員工組織更多的講座培訓(xùn)和競(jìng)賽活動(dòng)，為大家提供更好的學(xué)習(xí)工作生活環(huán)境。”
一個(gè)健康發(fā)展的企業(yè)，離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，而團(tuán)隊(duì)建設(shè)則離不開(kāi)和諧溫馨的職工之家所給予的精神保障，這也是余杭公交企業(yè)文化的具體體現(xiàn)。近年來(lái)，公司不斷發(fā)展，作為各位員工的“娘家人”，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，公司工會(huì)擔(dān)負(fù)著組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾的重要職責(zé)，發(fā)揮著統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增強(qiáng)情感、激發(fā)共鳴的重要作用。堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的建“家”方針，以豐富多彩的活動(dòng)，細(xì)微真情的舉措，和“職工之家”的開(kāi)展，推動(dòng)企業(yè)文化俱樂(lè)部建設(shè)，積極營(yíng)造人文和諧的氛圍，引導(dǎo)廣大員工知家、愛(ài)家、建家，有力推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
新時(shí)代的工會(huì)工作要順應(yīng)時(shí)代要求、適應(yīng)社會(huì)變化?，F(xiàn)代社會(huì)發(fā)展了，除了經(jīng)濟(jì)上的滿(mǎn)足，員工更希望在精神與文化層面得到企業(yè)的助力。以人為本，文化強(qiáng)企，企業(yè)文化俱樂(lè)部的建設(shè)，改進(jìn)了新時(shí)代基層宣傳思想文化工作，把竭誠(chéng)為職工服務(wù)作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為廣大員工服務(wù)，凝聚職工力量，涵養(yǎng)企業(yè)文化，讓大家真正感受到工會(huì)是“職工之家”。
