為了營造讓每位乘客滿意的服務，方便您對我們的服務工作提出意見、建議，保證溝通渠道的暢通
以便我們及時改進、希望您能按照以下方式和我們聯(lián)系
勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才。這就是杭州市余杭公共交通有限公司對人才最為基本的認識。
人才是企業(yè)發(fā)展的重要財富，也是事業(yè)成敗的關鍵?，F(xiàn)在各行業(yè)對人才的要求越來越高，對此，我們堅持加強企業(yè)人才隊伍的建設，塑造一支適應于城市公共交通現(xiàn)代化要求的新型人才隊伍，以增強企業(yè)應對現(xiàn)代化市場化發(fā)展的動力，適應不斷增長的服務需求。盡管人們對人才存在不同的理解認識，但對我司來說，只要您具有優(yōu)秀的人格，勤奮努力，勝任本職工作，就是企業(yè)優(yōu)秀的人才。近年來，我司不斷擺脫計劃經濟的羈絆，努力倡導“公交優(yōu)先，公交必須優(yōu)秀”的經營理念，把人才隊伍建設作為公交現(xiàn)代化的重要基礎，積極培育人才，留住人才。
一流的人才是建設一流企業(yè)的基礎。我司堅持“公交優(yōu)先，公交必須優(yōu)秀”的經營理念，始終把人才作為公交現(xiàn)代化建設的發(fā)展之本、競爭之本。通過多年的努力，余杭公交已經形成了敬人敬業(yè)、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業(yè)氛
堅持人才公平競爭的“賽馬”機制。通過公平的“賽馬”競爭，讓人才脫穎而出，并委以重任，積極為人才創(chuàng)造一個公平公正、公開的競爭發(fā)展環(huán)境；
建立吸納和聚集人才的激勵機制。建立激勵機制，增強人才的內在動力，從改善福利、分配、精神三個方面構筑起用、留住人才的平臺，充分調動積極性，建立發(fā)揮才能的激勵制度和措施，確保才能的發(fā)揮；
歡迎更多有志之士加入余杭公交！
